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      新聞中心

      263企業直播:線下培訓遇冷 直播成企業培訓首選

      發布時間:2019-02-22 16:05:26    作者:263云通信    來源:中國青年網
      摘要:隨著我國經濟的不斷發展和經濟結構的持續優化調整,企業間的競爭加劇,各個企業要想保持長期的良性發展,必須不斷地在體制上、技術上、尤其是人才培養上進行創新。
      隨著我國經濟的不斷發展和經濟結構的持續優化調整,企業間的競爭加劇,各個企業要想保持長期的良性發展,必須不斷地在體制上、技術上、尤其是人才培養上進行創新。
       
      企業培訓是人才培養最直接,最有效的途徑和手段,可以說,培訓就是生產力。
       
      https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/xKUkkGdoa2eTAuUS4EYmpwqZ31QvdyCvDQ8GT25ZBHFpdyVtISEj229XUk4lfEfO3cw7sLZemEJKAzwBF4l83g/640?wx_fmt=jpeg&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1
       
      然而,目前來看,并非所有的企業培訓都能一帆風順,傳統的線下培訓更是阻力重重。
       
      比如,一家有500多名員工的中型企業,企業領導為了幫員工提升技能,提高工作效率,每年至少會花費幾萬到幾十萬不等,不定期給員工做各類培訓。開始的前幾次培訓,大部分員工都能積極參加,但隨后,參加的員工卻越來越少,培訓效果極不理想。
       
      為什么企業投入大量成本,培訓卻慘淡收場?這其實是現在傳統企業培訓所面臨的普遍問題。究其原因,無非是:
       
      一、協調難。對于員工眾多且分布分散的企業,想要集中進行培訓需協調講師和所有員工的時間和相關場地,這是一件非常困難的事。
       
      二、知識輸出方式與員工接收習慣不符。現在公司員工基本以85后,90后為主,他們是和網絡一起長大的一代,習慣了互聯網、智能手機、AI等,傳統線下培訓的教授模式已不符合他們日常接受知識的方式與習慣。
       
      投入與收益比的強烈反差,迫使企業不得不開始尋找更為高效、貼合現狀的培訓方法。
       
      我們也發現,近兩年,隨著互聯網技術的突破,以及直播的普及化,越來越多的企業將直播運用到企業培訓體系中以解決現有培訓所存在的種種問題。以263企業直播為代表的企業級直播產品,目前,就被越來越多的企業引入到企業培訓體系,并被廣泛地應用在企業學習中。
       
      事實也證明263企業直播不但很好的解決了傳統培訓所面臨的種種問題,其簡單、易用、高互動的功能性特點也為企業培訓帶來了前所未有的便捷。
       
       
       
      對員工來說,直播培訓可隨時隨地使用電腦、手機等在線觀看方式,每個人的碎片化時間都能得到充分利用,地鐵上、公交上、甚至一杯咖啡的時間也可以學習一個知識點,這樣的變化使培訓變得更加靈活、主動、參與性也更強,提高了學員學習的積極性;
       
      而直播培訓的視頻可以生成回放存儲在云服務器上,并同步記錄視頻、PPT、聲音,真實還原一場培訓的現場場景,錯過直播的員工可根據需求隨時觀看回放,真正滿足員工們的碎片化學習需求。
       
      對培訓人員來說,直播后臺可以為培訓提供豐富的數據分析,并通過觀看時長、互動頻度、調查問卷、在線測試等一系列數據的分析,量化培訓效果,對學員學習成果進行考核檢驗,這樣企業就可以根據員工學習情況,制定更有針對化的培訓,讓企業培訓實現良性循環。
       
      對企業來說,直播培訓只需一臺電腦,一間會議室即可進行,企業不再需要考慮場地等問題,節省了大量經濟成本。據估算,采用直播培訓的方式進行員工培訓,僅僅是傳統企業培訓成本的三分之一,收獲的培訓效果卻遠比傳統培訓高出數倍。
       
      可以說,263企業直播讓企業培訓變得更加簡單有效,實現了“員工、培訓人員、企業”等維度的多贏局面,目前,263企業直播已經成為阿里巴巴、交通銀行、京東、華為、滴滴等諸多知名企業培訓的必備工具。

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